（是的我又在拖延_(:з」∠)_）
相关背景：青椒坐标北美。我上过两次MA的admission committee，每次大概读50份材料。我还上过两次job search committee所以也比较了解找工作的考虑。我系没有博士项目所以我没有招博士生的经验，不过申我系的学生经常也会被博士录取，所以但从file上看区别不大。
不回答具体选校问题，因为我的信息已经非常outdated了不想给人瞎指路。但如果是比较广泛的类似选校时怎么收集信息、平衡考量的，可以回答。
如果今年申请结果不理想，打算明年再战，并想要一些file整体的feedback，我可以提供一些。不过可能需要发邮件讨论+需要一些时间。
老师打扰了我想咨询一下但是好像没办法给你发私信，看到你主页有官网不知道可不可以跟你email联系
诶，不能发私信吗0.0 （我刚研究了一下设置没找到哪里设置这个诶）
不论如何，可以发邮件的
灯老师好！想问一个关于博士学校pgr总排名对job market 的影响，如果说一个总排名很高的学校但是在具体的兴趣上faculty比较少，会比排名比较低但是很fit（并且faculty在具体的领域reputation也比较高）在找工作上更有优势吗？还是说这种具体兴趣上的优势可以弥补总排名的差距？
这个问题很好，也很难回答，我从几个方向讲一下：
首先是单从数据来看。19年的时候，Helen de Cruiz发表过一篇文章，将PGR对找工作的影响，结论和大家想象得差不太多，就是top program经常会找到非top教职，但非top program很难找到top教职（但也不是完全没有）。
https://quod.lib.umich.edu/e/ergo/12405314.0005.010?view=text;rgn=main
用APDA的data，Jonathan Weisberg分析了PGR和找不找得到TT工作（而非找到哪里）的关系，表示ranking和placement的确有正相关，但结果非常noisy。
其次，我可以从个人体验上讲一讲。我系是PGR unranked，学校是R2非名校。我入职以来围观过四次招聘，其中两次都在search committee上。我们招人会不会看对方的博士项目？当然会的，但有以下几个caveat：
第三点就是综合考虑。我认为很多名校对找工作好，并不是因为它是名校，而是因为它资源好，比如funding给的多，教授能力强，系里经常会举办活动等等。学生找到工作是因为他们有效利用了这些资源。但学校有资源并不一定表示学生可以用得到，比如教授能力很强但是常年不在系里，或者系里举办的活动学生一直都不去等等，这样的学生名校也没有用。相对的，一些非名校也可能会有很好的资源，或者至少有机会让学生去寻找这些好资源，那么最后有没有名就并没有那么重要。
灯老师你好，我想问问connection对找工作的影响。我听说找工作时connection很重要，但是我很好奇到底有多重要（还有就是我不清楚什么叫connection。如果找研究岗，一个有connection但是发表不够强的人，和一个发表很强的但没connection的人，一般会选哪个？如果是找教学岗呢？
connection和prestige其实很相像，就是connection本身没有什么意义，但是建立connection可以帮助你更好地获得（1）各种可能有帮助的信息比如某个工作具体想要什么，（2）更好的哲学讨论，（3）学术资源比如被请去讲座等等，（4）在读博和找工作过程中的情绪支持。
connection的本质其实就是交朋友，交性格价值观比较合得来、哲学方向也比较相近的朋友。交朋友的第一步是认识对方，所以系里会鼓励学生多出去社交。但认识本身并不是目的也没有什么意义，意义在于认识之后（纯功利角度上看）对方愿意给你什么价值。而对方愿意给你的价值和你能给对方提供的价值是息息相关的。所以connection的真谛就是对等的友谊。
我之前在公众号写过一点关于networking的迷思，贴在这：
https://mp.weixin.qq.com/s/0bH7NCyYZLGVsehp96i-zQ